Ejemplo de política de acoso sexual para el personal de un hotel

nosotros en el [Mention Hotel Name] Estamos comprometidos a brindar a cada empleado una audiencia justa y equitativa sobre cuestiones planteadas en relación con el acoso sexual. El [Mention Hotel Name] tomará medidas disciplinarias muy estrictas contra cualquier victimización del denunciante o demandado que pueda surgir de una denuncia.

El acoso sexual puede incluir, entre otros:

• Insinuaciones sexuales no deseadas que impliquen comportamiento verbal, no verbal o físico, implícito o explícito.

• Contacto físico y avances.

• Demanda o solicitud de favores sexuales.

• Comentarios de color sexual, incluidos, entre otros, chistes vulgares/indecentes, cartas, llamadas telefónicas, mensajes de texto, Correos electrónicosgestos etc

• Mostrar pornografía o similar.

• Cualquier otra conducta física, verbal o no verbal no deseada de carácter sexual.

• Contacto físico e insinuaciones como tocamientos, acecho, ruidos con connotaciones/trasfondos sexuales explícitos y/o implícitos, acoso.

• Mostrar imágenes, personajes, etc. con naturaleza/connotación/trasfondo sexual en el espacio de trabajo y áreas relacionadas con el trabajo.

• Comunicación verbal o no verbal que ofende la sensibilidad de la persona, afecta su desempeño y tiene una connotación/trasfondo/carácter sexual.

• Burlas, insinuaciones y burlas, confinamiento físico y/o tocamientos contra la propia voluntad, que probablemente invadan la privacidad de una persona.

• Las siguientes circunstancias, entre otras, pueden constituir acoso sexual si ocurren o existen en conexión con un acto o conducta de acoso sexual:

• Promesa tácita o expresa de trato preferencial en la relación laboral.

• La amenaza implícita o explícita de trato adverso en el lugar de trabajo.

• La amenaza implícita o explícita a la situación laboral actual o futura.

• Interferir con el trabajo o crear un ambiente de trabajo intimidante, ofensivo u hostil.

• Un trato humillante que pueda afectar la salud o Seguridad

El siguiente comportamiento indica un comportamiento que se considera inapropiado dentro de la empresa. [Mention Hotel Name] Entorno de trabajo y está sujeto a medidas disciplinarias:

Acoso verbal

1. Una demanda o solicitud de favores sexuales.

2. Comentarios sobre la vida sexual o personal de una persona.

3. Comentarios de color sexual.

Acoso físico

1. Gestos ofensivos.

2. Tocar de forma sexual.

3. Agresiones o actos sexuales forzados.

Acoso escrito o gráfico

1. Reenvío no solicitado de imágenes pornográficas por correo electrónico u otro medio.

2. Exhibir objetos, fotografías, revistas, carteles o caricaturas sexualmente sugerentes en el área de trabajo.

3. La comunicación escrita tiene implicaciones sexuales.

Acoso emocional

1. Exigir favores sexuales a cambio o con la promesa de una evaluación de desempeño positiva, Promocionesempleo permanente y provisión de empleo.

2. Discriminación implícita o explícita basada en la negativa de favores sexuales.

3. Interferir con el trabajo o crear un ambiente de trabajo intimidante, ofensivo u hostil.

4. El trato degradante puede afectar la salud o la seguridad.