El acoso sexual es un problema latente en muchas industrias, incluyendo la hospitalidad. Los empleados de los hoteles merecen un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, donde se sientan protegidos y valorados. En este artículo, exploraremos un ejemplo de política de acoso sexual diseñada específicamente para el personal de un hotel. Descubre cómo esta política puede ayudar a prevenir y abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo, promoviendo una cultura de respeto y dignidad para todos.
Ejemplo de política de acoso sexual para el personal de un hotel
nosotros en el [Mention Hotel Name] Estamos comprometidos a brindar a cada empleado una audiencia justa y equitativa sobre cuestiones planteadas en relación con el acoso sexual. El [Mention Hotel Name] tomará medidas disciplinarias muy estrictas contra cualquier victimización del denunciante o demandado que pueda surgir de una denuncia.
El acoso sexual puede incluir, entre otros:
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Insinuaciones sexuales no deseadas que impliquen comportamiento verbal, no verbal o físico, implícito o explícito.
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Contacto físico y avances.
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Demanda o solicitud de favores sexuales.
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Comentarios de color sexual, incluidos, entre otros, chistes vulgares/indecentes, cartas, llamadas telefónicas, mensajes de texto, Correos electrónicosgestos etc
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Mostrar pornografía o similar.
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Cualquier otra conducta física, verbal o no verbal no deseada de carácter sexual.
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Contacto físico e insinuaciones como tocamientos, acecho, ruidos con connotaciones/trasfondos sexuales explícitos y/o implícitos, acoso.
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Mostrar imágenes, personajes, etc. con naturaleza/connotación/trasfondo sexual en el espacio de trabajo y áreas relacionadas con el trabajo.
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Comunicación verbal o no verbal que ofende la sensibilidad de la persona, afecta su desempeño y tiene una connotación/trasfondo/carácter sexual.
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Burlas, insinuaciones y burlas, confinamiento físico y/o tocamientos contra la propia voluntad, que probablemente invadan la privacidad de una persona.
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Las siguientes circunstancias, entre otras, pueden constituir acoso sexual si ocurren o existen en conexión con un acto o conducta de acoso sexual:
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Promesa tácita o expresa de trato preferencial en la relación laboral.
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La amenaza implícita o explícita de trato adverso en el lugar de trabajo.
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La amenaza implícita o explícita a la situación laboral actual o futura.
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Interferir con el trabajo o crear un ambiente de trabajo intimidante, ofensivo u hostil.
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Un trato humillante que pueda afectar la salud o Seguridad
El siguiente comportamiento indica un comportamiento que se considera inapropiado dentro de la empresa. [Mention Hotel Name] Entorno de trabajo y está sujeto a medidas disciplinarias:
Acoso verbal
1. Una demanda o solicitud de favores sexuales.
2. Comentarios sobre la vida sexual o personal de una persona.
3. Comentarios de color sexual.
Acoso físico
1. Gestos ofensivos.
2. Tocar de forma sexual.
3. Agresiones o actos sexuales forzados.
Acoso escrito o gráfico
1. Reenvío no solicitado de imágenes pornográficas por correo electrónico u otro medio.
2. Exhibir objetos, fotografías, revistas, carteles o caricaturas sexualmente sugerentes en el área de trabajo.
3. La comunicación escrita tiene implicaciones sexuales.
Acoso emocional
1. Exigir favores sexuales a cambio o con la promesa de una evaluación de desempeño positiva, Promocionesempleo permanente y provisión de empleo.
2. Discriminación implícita o explícita basada en la negativa de favores sexuales.
3. Interferir con el trabajo o crear un ambiente de trabajo intimidante, ofensivo u hostil.
4. El trato degradante puede afectar la salud o la seguridad.