Ejemplo de política de acoso sexual para el personal de un hotel

El acoso sexual es un problema latente en muchas industrias, incluyendo la hospitalidad. Los empleados de los hoteles merecen un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, donde se sientan protegidos y valorados. En este artículo, exploraremos un ejemplo de política de acoso sexual diseñada específicamente para el personal de un hotel. Descubre cómo esta política puede ayudar a prevenir y abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo, promoviendo una cultura de respeto y dignidad para todos.

Ejemplo de política de acoso sexual para el personal de un hotel

nosotros en el [Mention Hotel Name] Estamos comprometidos a brindar a cada empleado una audiencia justa y equitativa sobre cuestiones planteadas en relación con el acoso sexual. El [Mention Hotel Name] tomará medidas disciplinarias muy estrictas contra cualquier victimización del denunciante o demandado que pueda surgir de una denuncia.

El acoso sexual puede incluir, entre otros:

  • Insinuaciones sexuales no deseadas que impliquen comportamiento verbal, no verbal o físico, implícito o explícito.

  • Contacto físico y avances.

  • Demanda o solicitud de favores sexuales.

  • Comentarios de color sexual, incluidos, entre otros, chistes vulgares/indecentes, cartas, llamadas telefónicas, mensajes de texto, Correos electrónicosgestos etc

  • Mostrar pornografía o similar.

  • Cualquier otra conducta física, verbal o no verbal no deseada de carácter sexual.

  • Contacto físico e insinuaciones como tocamientos, acecho, ruidos con connotaciones/trasfondos sexuales explícitos y/o implícitos, acoso.

  • Mostrar imágenes, personajes, etc. con naturaleza/connotación/trasfondo sexual en el espacio de trabajo y áreas relacionadas con el trabajo.

  • Comunicación verbal o no verbal que ofende la sensibilidad de la persona, afecta su desempeño y tiene una connotación/trasfondo/carácter sexual.

  • Burlas, insinuaciones y burlas, confinamiento físico y/o tocamientos contra la propia voluntad, que probablemente invadan la privacidad de una persona.

  • Las siguientes circunstancias, entre otras, pueden constituir acoso sexual si ocurren o existen en conexión con un acto o conducta de acoso sexual:

  • Promesa tácita o expresa de trato preferencial en la relación laboral.

  • La amenaza implícita o explícita de trato adverso en el lugar de trabajo.

  • La amenaza implícita o explícita a la situación laboral actual o futura.

  • Interferir con el trabajo o crear un ambiente de trabajo intimidante, ofensivo u hostil.

  • Un trato humillante que pueda afectar la salud o Seguridad


El siguiente comportamiento indica un comportamiento que se considera inapropiado dentro de la empresa. [Mention Hotel Name] Entorno de trabajo y está sujeto a medidas disciplinarias:

Acoso verbal

1. Una demanda o solicitud de favores sexuales.

2. Comentarios sobre la vida sexual o personal de una persona.

3. Comentarios de color sexual.

Acoso físico

1. Gestos ofensivos.

2. Tocar de forma sexual.

3. Agresiones o actos sexuales forzados.

Acoso escrito o gráfico

1. Reenvío no solicitado de imágenes pornográficas por correo electrónico u otro medio.

2. Exhibir objetos, fotografías, revistas, carteles o caricaturas sexualmente sugerentes en el área de trabajo.

3. La comunicación escrita tiene implicaciones sexuales.

Acoso emocional

1. Exigir favores sexuales a cambio o con la promesa de una evaluación de desempeño positiva, Promocionesempleo permanente y provisión de empleo.

2. Discriminación implícita o explícita basada en la negativa de favores sexuales.

3. Interferir con el trabajo o crear un ambiente de trabajo intimidante, ofensivo u hostil.

4. El trato degradante puede afectar la salud o la seguridad.


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