Ejemplo de políticas informáticas, de correo electrónico, redes sociales e internet para empleados de hoteles

• ordenadoresEl iPad/tableta, los teléfonos móviles y el acceso a las instalaciones de Internet que se le proporcionen en el desempeño de sus funciones solo podrán utilizarse con fines comerciales.

• individuos, OMS Se espera que todas las personas que tengan acceso a una computadora la utilicen de manera responsable y ética. hotel ordenadores, Correo electrónicosu servidor o Internet.

• Si tu posición no permite tener un terminal de ordenador. Por favor, no utilices el ordenador de otra persona a menos que lo hayas autorizado previamente.

• Para comenzar, se le pedirá que lea y firme una política de uso de PC, correo electrónico e Internet.

• Cualquiera que viole la política puede estar sujeto a medidas disciplinarias, que pueden resultar en el despido del empleo.

• El hotel ofrece internet por cable y sin cable. Huéspedes y personal.

• El ancho de banda es limitado y está destinado únicamente a la navegación.

• No se permite la descarga de archivos grandes. Si este es el caso, se podrá retirar la oportunidad.

• No se permiten sitios web antisociales, sitios web prohibidos o sitios web de navegación poco éticos.

• El hotel tiene derecho a controlar el historial de navegación del personal y de los huéspedes. Seguridad Y Seguridad propósitos.

• Para transmitir el ID de usuario y la contraseña de la WLAN, el huésped debe proporcionar su número de teléfono móvil.

• Utilice contraseñas seguras en los sistemas y dispositivos del hotel. Tenga cuidado con los correos electrónicos de fuentes desconocidas.

• No abra archivos adjuntos ni siga enlaces a menos que sepa que son seguros.

• Mensaje de vozEl correo electrónico, el correo electrónico y el uso de Internet asignados a la computadora o a las líneas telefónicas de un empleado tienen como único fin realizar negocios hoteleros.

• Además de Microsoft Office, algunas tareas laborales en el hotel también requieren acceso a Internet y el uso de software. suite de productos.

Política de uso de Internet

• Sólo las personas debidamente autorizadas para fines hoteleros pueden utilizar Internet o acceder a software adicional.

• El uso de Internet durante el horario del hotel sólo está permitido para realizar actividades hoteleras.

• El uso de Internet presenta la posibilidad de violaciones de la seguridad de la información confidencial del hotel.

• El uso de Internet también ofrece la oportunidad de hacer esto. contaminación ingresar a nuestro sistema a través de virus o software espía.

• El software espía brinda a personas no autorizadas fuera del hotel acceso potencial a las contraseñas del hotel y otra información confidencial.

• Eliminar dichos programas de la red hotelera requiere que el personal de TI invierta tiempo y atención para centrarse mejor en el progreso.

• Por este motivo y para garantizar un uso profesional del horario laboral, solicitamos a los empleados que limiten el uso de Internet.

• Además, bajo ninguna circunstancia se podrán utilizar las computadoras del hotel u otros dispositivos electrónicos para acceder, ver o acceder a sitios de Internet pornográficos o de otro modo inmorales, poco éticos o no relacionados con los negocios.

• Esto puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido.

Política de uso de correo electrónico

• El correo electrónico también podrá utilizarse únicamente para negocios hoteleros.

• La información confidencial del hotel no se puede compartir fuera del hotel en ningún momento sin permiso.

• Tampoco se le permite realizar negocios personales a través de la computadora del hotel o del correo electrónico.

• Tenga esto en cuenta también cuando considere reenviar correos electrónicos no laborales a colegas, familiares o amigos.

• Los correos electrónicos no comerciales hacen perder tiempo y atención al hotel.

• Ver pornografía o enviar chistes o historias pornográficas por correo electrónico se considera acoso sexual y se abordará de acuerdo con nuestra Política de acoso sexual.

• Cualquier correo electrónico que discrimine a los empleados por motivos de derechos de propiedad intelectual. clasificación Los correos electrónicos como raza, género, nacionalidad, religión, etc. se manejarán según la política de acoso y dichos correos electrónicos están prohibidos en el hotel.

• El envío o reenvío de correos electrónicos no comerciales dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.

• La dirección del hotel es propietaria de las direcciones de correo electrónico de los empleados y tiene acceso completo a ellas.

• Tenga en cuenta que el hotel es propietario de todas las comunicaciones enviadas por correo electrónico o almacenadas en los dispositivos del hotel.

• La gerencia y otros empleados autorizados tienen derecho a acceder a cualquier material en su correo electrónico o en su computadora en cualquier momento.

• No considere privados sus comunicaciones, almacenamiento o acceso electrónicos si se crean o almacenan en el trabajo.

• Si tiene alguna pregunta, comuníquese con el jefe de departamento o con el departamento de recursos humanos. Gerente.